Puntos de Discusi贸n para Punto Legal- 02 de octubre del 2019

Puntos de Discusi贸n para Punto Legal- 02 de octubre del 2019

1. Auditoria鈥檚 I-9Al menos tres restaurants en Glenwood Springs han sido sujetos a visitas de ICE la semana pasada. Ellos son ColoraDough, Thor鈥檚, y Tequila鈥檚. Estas visitas de ICE son auditar铆as I-9. La forma I-9 es la forma que nuevos empleados tienen que entregar a su empleador para demostrar que est谩n autorizados a trabajar en los Estados Unidos. La auditor铆a I-9 es primeramente el mecanismo usado por ICE para aplicaci贸n de trabajo. Auditorias involucran un repasado de las formas I-9 y el registro de plantilla. Auditorias pueden resultar en multadas civiles y pueden poner el fundamento para la prosecuci贸n penalista de los empleadores que contratan a trabajadores indocumentados sabiendo que lo son.

Aqu铆 esta c贸mo funcionan: un empleador emitido a notificaci贸n antes de la inspecci贸n, usualmente tres d铆as antes de la inspecci贸n. Inspectores repasar谩n las formas I-9 y las comparar谩n con los registros de trabajo, incluyendo registros de plantillas, para determinar si el papeleo est谩 violando reglas de contrataci贸n. Agentes notificara al empleador de alguna discrepancia entre la informaci贸n listado in la forma I-9 y la informaci贸n en los registros con respecto con el estatus del trabajo de un empleado en particular. El empleador es esperado dar seguimiento con esta informaci贸n por re verificando la autorizaci贸n de trabajo del empleado. Agentes revisitaran al empleado para determinar si el empleador ha tomado los pasos apropiados. Con respecto a las violaciones de papel, los empleadores tienen un periodo de 10 d铆as para corregir cualquier violaci贸n menor que fue llamada 鈥渢茅cnica.鈥

Si violaci贸n de contrataci贸n o papeleo son descubiertas en el transcurso de estas auditor铆as ICE emitir谩 una notificaci贸n de Intenci贸n de multar (NIF). El NIF acceder铆a un castigo por las violaciones. Si el empleador impugna la multa, ICE entregar铆a una queja con un juez administrativo inicializado audiencias administrativas antes la oficina del Director Administrativo de las audiencias (OCAHO) en Washington, D.C.

Empleadores pueden ser multados hasta $4,600 por la primera ofensa y $11,000 por una segundo ofensa.

Empleadores con 鈥渧iolaciones de papeleo鈥 (i.e fracaso de mantener los registros de la forma I-9 para algunos o todos los empleados o fracaso de completar las formas I-9 apropiadamente) pueden ser evaluados en un castigo civil de hasta $2,300 por cada violaci贸n de papeleo.

El empleador tiene alg煤n control sobre la localidad de la inspecci贸n. La ley le da el empleador la opci贸n de traer los registros a la oficina de ICE, lo cual es una buena idea.

Empleadores se vuelven locos cuando obtienen una auditoria I-9. Y cuando trabajadores indocumentados escuchan sobre la auditor铆a de ICE, ellos dejan su trabajo temporariamente o permanentemente porque ellos no quieren ser arrestados por ICE. En veces los trabajadores van a trabajar por una agencia Temp y vuelven a ser contratados por el empleador por la agencia Temp.

2. La semana pasada tuvimos una preguntaSobre que puede entregar la solicitud de patrocino econ贸mico en el caso donde el peticionario haya muerto. Un c贸nyuge, padre, suegra, suegro, hermano o hermana, un hijo (de al menos 18 a帽os de edad), hijo, hija, hijastro, hijastra, cu帽ada, cu帽ado, abuelo, o nieto del inmigrante que ha sido patrocinado puede llenar la solicitud de patrocino econ贸mico.

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